写真やイラストをはじめ、お店や企業を取材し考案したコピーなどから構成されている求人広告は、著作権が生じる可能性があります。通常、著作権 は制作側にありますので、一般的には求人メディアにあります。

反響がよかった広告を他の求人メディアに掲載したいときは、制作者に使用許可を求める 必要があります。『インターネット上にあるのは公表されたものだからOK』という考えは危険です。著作物であれば、著作権者からの使用許可が必要になりますので、許可を得ずにインターネット上の素材をコピーして使うことは原則できません。

また、従業員の写真を求人広告に使 用する場合は、必ず本人の同意を得ること、退職後は速やかに写真を差し替えることなどの配慮が必要です。

これは、肖像権や氏名権、プライバシーの権利により、他人の肖像や氏名を無断 に広告に使用することはできないためです。その他にも、商品のロゴやマー ク、アニメのキャラクターや会社のマークなどは商標登録されており、商標法により保護されています。

また、前回掲載した求人広告を再度掲載する場合は、労働条件に変更がないか十分に見直しを行ってください。 掲載時期によっては最低賃金が改訂されており、旧賃金のまま最低賃金を満たさない金額で募集していた、といったことがないようにお願いします